7月12日，機(jī)械總院總部在816會(huì)議室召開職工代表專題會(huì)議，對(duì)《機(jī)械科學(xué)研究總院總部職能管理部門及員工績(jī)效考核管理辦法》和《機(jī)械科學(xué)研究總院總部職能管理部門薪酬管理辦法》進(jìn)行審議。20名職工代表出席會(huì)議。人力資源部王宇部長(zhǎng)出席會(huì)議并做提問(wèn)解答。工會(huì)主席、黨群工作部部長(zhǎng)楊玉亭主持會(huì)議。

全體參會(huì)人員認(rèn)真聽取了人力資源部對(duì)《機(jī)械科學(xué)研究總院總部職能管理部門及員工績(jī)效考核管理辦法》和《機(jī)械科學(xué)研究總院總部職能管理部門薪酬管理辦法》的情況說(shuō)明，并認(rèn)真地進(jìn)行了討論審議。經(jīng)過(guò)提問(wèn)、解答，與會(huì)職工代表認(rèn)為辦法中的內(nèi)容：

績(jī)效考核管理辦法中加強(qiáng)日常管理，細(xì)化考核工作，開展季度考核；加大部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的打分權(quán)重；優(yōu)化考核結(jié)果統(tǒng)計(jì)方式，總部考核測(cè)評(píng)工作采用信息化手段實(shí)現(xiàn)；優(yōu)化員工考核評(píng)優(yōu)規(guī)則設(shè)計(jì)；進(jìn)一步加強(qiáng)考核結(jié)果應(yīng)用。

薪酬管理辦法中進(jìn)一步加大對(duì)高職稱、高學(xué)歷的鼓勵(lì)；進(jìn)一步鼓勵(lì)員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度，崗級(jí)調(diào)升由兩年一次調(diào)升轉(zhuǎn)為每年調(diào)升，加強(qiáng)了非職務(wù)調(diào)整的薪酬晉級(jí)；優(yōu)化、減少崗級(jí)從而拉開了崗級(jí)之間的差距，避免了崗級(jí)重疊的情況，細(xì)化了各層級(jí)干部的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任，加大了固定薪酬占總薪酬的比重等適合院總部職能管理部門現(xiàn)有的客觀情況，可以付諸實(shí)施。

經(jīng)大會(huì)對(duì)以上兩個(gè)辦法投票表決，《機(jī)械科學(xué)研究總院總部職能管理部門及員工績(jī)效考核管理辦法》20票同意，0票不同意，0票棄權(quán)；《機(jī)械科學(xué)研究總院總部職能管理部門薪酬管理辦法》19票同意，1票不同意，0票棄權(quán)。兩個(gè)辦法獲得通過(guò)。